LE AZIENDE DEL FUTURO NON AVRANNO BISOGNO DI LEADER
Già da tempo si parla di “Organizzazioni orizzontali” (modello agile), in cui vengono abbattute le gerarchie interne per una responsabilità e leadership distribuita, quindi non parliamo di lavoratori gestiti da leader ma leader's che interagiscono tra loro costruendo quella che viene considerata “leadership distribuita”, meglio definita come “obiettivo compartecipato". ...
